A diretoria do Sisalepe e a Mesa Diretora da Assembleia Legislativa de Pernambuco, em reuniões de negociação da campanha salarial 2010, chegaram a um acordo sobre a pauta de reivindicações da categoria, entregue aos parlamentares em fevereiro. Após sucessivos encontros, onde o principal item da pauta – a redução da tabela do PCCS – foi exaustivamente debatido, chegou-se ao acordo para a implantação de uma nova tabela, a partir de 1º de julho, com a alteração de 24 para 10 estágios salariais, garantindo uma tabela salarial idêntica com as do TCE-PE, o que facilitará novas negociações no futuro.
Os ajustes das tabelas e os demais pontos da pauta ficarão para a próxima campanha salarial, já que a proposta de mudança na tabela do Plano de Cargos representou um avanço, levando-se em consideração o que foi implantado no ano passado mais o que será efetivado neste ano. O sindicato convocará os servidores para explicitar todo o processo de negociação e as conquistas alcançadas.
O Sisalepe e toda a diretoria reafirmam que o processo de negociação com a Mesa Diretora foi pautado pelos termos aprovados na última assembleia da categoria, realizada em dezembro do ano passado. Durante a negociação, a diretoria buscou avançar em relação ao que foi aprovado na assembleia, com base em números e dados obtidos no início deste ano, sempre no intuito de melhorar a proposta e alcançar melhores condições para os servidores da Casa.
Na verdade não houve uma vitória da categoria mas uma contundente derrota dos servidores com mais tempo de serviço, pois, a proposta gera um achatamento de classes, que resulta na diminuição dos salários dos trabalhadores com mais tempo de serviço e títulos de graduação.
ResponderExcluirEssa condição desestimula e divide a categoria entre beneficiados e penalizados. Uns recebem até R$4.700,00 outros R$ 0,00.
Ao discutir sobre a repercussão do reajuste da tabela salarial com uma colega de trabalho, cujo nome não informarei por questões óbvias, respondeu nas seguintes palavras:"este plano repercute a personalidade do presidente do sindicato, ou seja, assim como ele é pequeno em todos os aspectos".
ResponderExcluirO que é certo é que ninguém foi penalizado. Infelizmente nem todos conseguem vislumbrar os ganhos da categoria COMO UM TODO a longo prazo. Algo que deve ficar muito claro é que as negociações entre o Sindicato e a Mesa não giraram em torno de reajuste, mas sim redução da tabela do PCCS, ou seja, uma tentativa de readequação da tabela salarial e de correção das distorções da situação gerada em 2005. Era de se esperar que alguns tivessem ganhos maiores que outros e que poucos até mesmo não tivessem ganho imediato. Ocorre que os que agora reclamam esquecem dos ganhos que obtiveram no passado com as ações deste sindicato e também esquecem que sempre estiveram à frente em termos salariais de muitos outros colegas. Os que reclamam de que tiveram pequeno ganho ou ganho nenhum já foram contemplados no passado recente ou mais distante e não têm a capacidade de contabilizar os ganhos futuros com a implantação da remuneração através de subsídio. Está faltando capacidade de percepção a muitos.
ResponderExcluirSou servidor dessa Casa a 25 anos e pude testemunhar grandes vitórias de nosso sindicato, mas não podemos negar que a atual gestão tem dado um exemplo de luta e conquistas em prol de nossa categoria.
ResponderExcluirAcho que chegou o momento de virarmos a página do livro da vida.
Devemos esquecer o passado, com seus erros e acertos.
É preciso mudar a nossa mentalidade.
Essa coisa de criticarmos gestões anteriores (como sempre fizemos) ou mesmo a atual (o que já é uma praxe) é algo muito pequeno que não condiz com o nível de nossos servidores.
Disputar a presidência do sindicado ou mesmo fazer parte de sua diretoria é algo salutar.
Mudarmos para que não haja continuísmos e para que possamos “injetar sangue novo” em nossa luta, faz parte da democracia e do crescimento do ser humano.
A atual Diretoria Executiva está ai, é fato consumado.
De que adianta, doravante, julgarmos, criticarmos, condenarmos ou mesmo torcemos contra?
Se fizermos isso estaremos contra nós mesmos, pois eles são nossos representantes. Isso não é, no mínimo, uma incongruência?
Por que não darmos as mãos e lutarmos focados em um único ideal. Isso sim é pensar grande.
Deixemos as nossas diferenças pessoais de lado e vamos aplaudir (de pé, se for o caso) as conquistas do nosso sindicato hoje e sempre, independente de quem seja o presidente.
É preciso apagar a imagem que criamos de uma categoria desunida, onde amigos tornam-se inimigos quando é a hora de disputarmos a presidência do sindicato ou mesmo de ganharmos uma gratificação.
Parabéns ao SISALEPE, pelas conquistas alcançadas. A luta continua.
Graça Vasconcelos: No dia 16/05 completarei 30 anos de serviço na ALEPE. Estamos vivendo excelente momento, confio plenamente em nosso Sindicato. A nossa vitória está sendo construida exustivamente, as negociações com atual Mesa Diretora já é um grande avanço. Discordo dos que falam que os servidores antigos foram prejudicados com a atual tabela 10. Os que hoje falam que foram prejudicados são os mesmos beneficiados em 2005 e 2009. O que não aconteceu comigo e outro colegas. Nem por isso, criticamos ou denegrimos a imagem dos colegas.Precisamos de UNIÃO hoje e sempre para avançarmos no futuro. P A R A B É N S S I S A L E P E !!!!!! Não vamos nos apequenar!!!!!!!!!!!!
ResponderExcluirNão gostaria de que um comentário neste blog pudesse desencadear um debate, no entanto não posso calar-me diante de comentários que sugerem erro na minha convicção.
ResponderExcluirOcorre, que nunca fui contra a adequação da planta salarial dos servidores da ALEPE , estou no sindicato, fiz parte das discussões para a formação da chapa e das negociações desta campanha salarial deste ano, bem como estava presente em todas as discussões durante o ano passado embora não fizesse parte da comissão de negociação daquele ano, como fiz neste ano.
Não discordo que temos que aproximar os salários das mesmas classes, concordo e comungo com o pensamento da nossa diretoria, por isso estou nela, no entanto o que defendi, e todos os que fizeram parte da comissão de negociação sabem e não me deixam mentir, é que todos os servidores fossem beneficiados de alguma forma, com um mínimo de reajuste para os do topo da tabela que aos poucos estão sendo achatados e isto é um fato, não uma conjectura.
Defendi e fui até contundente diante da mesa em um reunião, diante do Primeiro Secretário em várias reuniões e diante do Primeiro Secretário e do Presidente na última segunda-feira dia 22/03/10, defendendo o que expus no meu comentário.
Não reconheço, e nunca vou reconhecer como justo, que um colega ou um grupo de colegas tenham R$4.700,00 de aumento e outro grupo de colegas da mesma classe tenha R$00,00 de aumento nos seus salários.
Defendi nas reuniões de negociação e fui voto vencido de que se temos que aproximar os salários, e isso é de fato necessário, temos que fazer isso considerando a necessidade de todos e citei o seguinte exemplo: se um servidor “Ambrósio” ganha R$6.000,00 e um servidor “Genoveva” ganha R$10.000,00, defendo que para igualar os salários, não simplesmente Ambrósio deveria receber R$4.000,00 de reajuste para ficar com R$10.000,00 igual a Genoveva, mas deveria receber R$5.000,00 e Genoveva R$1.000,00 e ai ambos, Ambrósio e Genoveva passariam a ganhar R$ 11.000,00. Assim todos seriam beneficiados. Não seria mais justo? Pois foi, e é, simplesmente isto que defendo, e continuarei a ser contra uns terem aumento e outros terem zero de aumento, como é a realidade. Quero dizer também que fui beneficiado, tive ganhos consideráveis no ano passado e neste ano e por isso não estou me apequenando em defesa de meus próprios interesses, defendo, porém, a minha convicção que é a mesma que defendi diante da mesa, depois do Primeiro Secretário e em um terceiro momento diante do Primeiro Secretário e do Presidente, além de ter defendido em reuniões da diretoria do sindicato da qual faço parte.
Não estou em processo de desunião com o sindicato nem querendo levar ninguém a se opor ao SISALEPE, mas apenas defendendo justeza para com todos.
Resposta a João Silva
ResponderExcluirDenúncia anônima até pode ser socialmente aceitável. Crítica anônima, por sua vez, é algo que deve ser repudiado. Como se pode rebater uma crítica se não se conhece o autor da mesma? Quem é essa colega de trabalho de João Silva? Aliás, quem é esse João Silva, nome tão genérico? Seria um factóide, um avatar, um nome criado para esconder o verdadeiro autor da postagem? Quem profere a crítica deve ter coragem suficiente para se expor e se identificar completamente, inclusive para estar apto a receber a contracrítica, o aparte e a réplica. Que tal o colega dizer, pelo menos, em que setor trabalha? E o que dizer desse mesmo Mister X, que cita uma outra colega, a qual também não identifica? Se ela tem algo a dizer, por que não posta nesse blog, identificando-se devidamente? Não se deve dar crédito a quem não tem coragem de assumir a paternidade de seus posicionamentos.
Em tempo: deve ser esclarecido que o Sindicato não tratou de "reajuste" da tabela salarial. Isso é coisa de quem não tem conhecimento de causa. A esse assunto já me reportei em minha postagem anterior. Igualmente condenável é a depreciação encontrada na associação entre a personalidade do Presidente do Sindicato e o "plano". A comparação pejorativa é típica de pessoa que não possui conhecimento de causa e envergadura moral, já que a faz no anonimato.
As ações do Sindicato e os resultados por ele obtidos nada têm de pequenos. Como qualificar de pequena uma conquista histórica, o subsídio? Como considerar pequena a consecução de uma tabela com 10 níveis salariais, reduzindo-se a tabela original em 22 níveis? Como taxar de pequenos a valorização alcançada pelos servidores deste Poder junto à Mesa Diretora e o respeito que o Sindicato em tão pouco tempo alcançou?
Há algo realmente pequeno - a visão (ou a falta dela) de muitos colegas em relação a essas conquistas e aos ganhos futuros da categoria. A pequenez de visão desses colegas os impede de pensarem no coletivo, levando-os a enxergarem apenas o próprio umbigo, e só os faz pensar em ganhos imediatos, ainda que paliativos. Esses mesmos colegas que hoje reclamam desarrazoadamente se beneficiarão em pouco tempo da instituição do subsídio e da redução da tabela, galgando mais rapidamente em direção ao último nível da tabela. É o dia em que morderão a própria língua.
Rommel Nunes
ResponderExcluirSou servidor há 29 anos da ALEPE, e estou muito satisfeito com a atual Diretoria do SISALEPE que realmente estão fazendo um NOVO TEMPO!!!
Graça Vasconcelos respondE: É totalmente falta de ética comentar pela web salários de colegas ou qualquer pessoa, entendo como invasão de privacidade. Não procuro saber quanto ganham meus colegas. Estamos construindo um novo tempo, espero que essa babaquisse termine por aqui. Não vamos nos apequenar!!!!!!!!!
ResponderExcluirA LUTA CONTINUA.
Nenhuma discussão apequena ninguém, o que apequena é justamente a falta da discussão, do debate limpo e livre. Este Forum é justamente o lugar para expor as nossas idéias e pensamentos, e fazermos as nossas reflexões.
ResponderExcluirLi os textos postados acima, e não observei mensão a salários alheios, afora a intervenção infeliz do suposto João da Silva, no mais, são exposições legítimas de idéias e pensamentos, e suas respectivas defesas.
"O pensmento e o debate engrandecem o homem, o silêncio muitas vezes o atrofia." (Kalil Gibran Kalil).
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